Как правильно считать при неполной занятости ставки отработанные календарные недели

Как правильно считать при неполной занятости ставки отработанные календарные недели

Как правильно считать при неполной занятости ставки отработанные календарные недели

N 922 (далее — Положение).Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Примерный перечень таких выплат приведен в п. 2 Положения.Перечисленные в п.

Вопросы и ответы

Вниманиеattention
Почитайте главу 45 «особенности регулирования труда…» Или внесены изменения и эту статью изменили? Может, я не в курсе? lana19755 2014-06-22 11:58 Ирина! Единственное, не путайте РАБОТАЕТ меньше двух месяцев (при условии заключения трудового договора бессрочного) и ЗАКЛЮЧИЛ ДОГОВОР на срок до 2 месяцев…. Автор писал именно о срочном договоре на срок 2 месяца. Стрелка1 2014-06-23 08:45 Добрый день. lana, спасибо за поправку.

Вы правы, если работник принят на сезонную работу. Выписка из Консультанта. «Сезонные работники имеют право на предоставление отпуска. В ст. 295 ТК предусмотрены особые правила исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, продолжительность такого отпуска определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Денежное пособие как поддержка безработных граждан

Установить по инициативе работодателя неполное рабочее время более чем на шесть месяцев Выплачивать зарплату пропорционально отработанному времени в сумме, которая меньше МРОТ (при условии, что полный оклад не меньше МРОТ) Вводить неполное рабочее время по инициативе работодателя несколько раз по различным причинам Объявить простой в период неполного рабочего времени (оплата производится только за время, являющееся рабочим по сокращенному графику) Установить «плавающее» количество рабочих дней при режиме неполной рабочей неделе (например, в одной неделе три рабочих дня, в другой — четыре) Ввести неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (например, пятичасовой день при трехдневной неделе) Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как заполнить справку для службы занятости

В таком случае руководство обязано письменно известить персонал о введении сокращенного времени не позднее чем за два месяца. На практике обычно директор издает приказ, и кадровая служба знакомит с ним сотрудников под роспись. Никаких дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
Здесь есть одно важное ограничение: максимальная продолжительность периода неполного рабочего времени по инициативе работодателя не может превышать шесть месяцев. Вторая возможность — установить неполную неделю (смену, день) по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ). При этом необходимо оформить дополнение к трудовому договору, которое будет подписано как администрацией, так и сотрудником.
Предупреждать персонал заранее не нужно. Кроме того, нет ограничений по продолжительности периода неполного рабочего времени. Другими словами, его можно вводить на полгода, год и более.

Выдаем справку для службы занятости

Важноimportant
Заработная плата, табель и праздничные дни При введении неполного времени (как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон) заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Пример 1 Оклад Сергея Кузнецова равен 60 000 руб. в месяц. Раньше сотрудник работал в режиме пятидневки, то есть 40 часов в неделю.

С июня 2009 года в организации введено неполное время из расчета четыре рабочих дня в неделю (с понедельника по четверг). Таким образом, в июне специалист находился на службе 18 дней, при том что норма для пятидневной недели составляет в этом месяце 21 рабочий день. Зарплата Кузнецова за июнь равна 51 429 руб.(60 000 руб.

: 21 день х 18 дн.). В случае неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни следует расценивать как обыкновенные выходные, и в табеле учета рабочего времени отмечать их буквенным кодом «В».

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

Инфоinfo
Забавное сравнение! ))))) Но я думаю, что тут все корректно…просто работник за одну работу получает апельсины, а за другую — ботинки))) Вот и все! У него 4 апельсина и 1,66 ботинка!! )))) Мазухина_Анна 2014-07-04 09:17 Надо либо привести все к календарным, либо рассчитать две компенсации отдельно. Совершенно верно. И второе более корректно, чем первое. Но математически это будет одно и тоже. Вот совершенно не факт: попробуйте средний заработок за обычный стандартный отпуск посчитать сначала в календарных днях, а потом в рабочих — и вы убедитесь, что разница в деньгах хоть на рубль, но будет.

Зачем либо ущемлять работника, либо переплачивать ему, если есть простой, нормальный, и абсолютно законный способ сделать все по-человечески? SCRPN-MI 2014-07-04 17:11 Мазухина_Анна пишет: что разница в деньгах хоть на рубль, но будет.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Зарплата за неполный месяц и МРОТ На практике вполне возможна ситуация, что если отработан не полный месяц сумма, которую заработает сотрудник, окажется меньше МРОТ (5554 руб. на текущий момент) или регионального минимума. Или даже вообще за истекший месяц работнику не будет начислено ни копейки заработной платы. Так вот, в такой ситуации доплачивать сотруднику до минималки не нужно. Для этого нет оснований. Статьей 133 ТК РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени. То есть тех работников, которые трудились полный рабочий день весь месяц. Следовательно, если месячная норма рабочего времени выполнена не полностью, то зарплата может оказаться меньше МРОТ.
И никакого нарушения тут не будет.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1. Вопрос: Здравствуйте! Подскажите как считаются 26 недель оплачиваемой работы? Считаются только рабочие дни (при 5 дневной рабочей неделе) и общее число делится на 5, или считаются все календарные дни, в том числе и выходные, новогодние каникулы, и общее их число делится на 7? Ответ: В нашем центре для внесения данных используется ПТК «Катарсис» ,подсчет недель в котором производится автоматически на основании имеющейся информации о периоде работы в справке о среднем заработке. При определении количества недель оплачиваемой работы исключается: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя ,вынужденного прогула по вине работника.

Прием на работу на неполный рабочий день: в чем особенности

Учитывая, что речь мы ведем не о сокращенном, а о неполном дне, вполне логичным будет предположить, что такая занятость подразумевает половину от общего графика всех других работников компании. Это значит, что если все предприятие работает 8 часов в день, тогда рассматриваемый наемный сотрудник работает 4 часа. А вот неполной считается неделя, при которой он уделяет работе время в течение четырех рабочих дней вместо пяти по 5 часов в день. При составлении договора количество рабочих часов непременно должно быть отражено. При этом очень важно указать также время начала и окончания трудового дня, к примеру, с 9 до 14.00. Важным моментом соглашения при приеме на работу такого сотрудника является указание на то, что деятельность на данном предприятии для него является основной, а не дополнительной.
В условиях финансового кризиса многие предприятия вводят режим неполного рабочего времени. Юристы и бухгалтеры таких компаний сталкиваются с множеством проблем. Как оформить табель при сокращенном графике? Нужно ли переносить праздники, приходящиеся на дополнительные выходные дни? Как рассчитать больничные и отпускные? К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы.

Мы разобрались в ситуации, и предлагаем практические решения задач, связанных с неполным рабочим временем. Неполное рабочее время можно установить двумя способами Существуют две альтернативные возможности ввести на предприятии неполную рабочую неделю, смену или день. Первая возможность — по инициативе работодателя (ст.

74 ТК РФ). Это допускается в случае, если предприятию грозит массовое увольнение (в частности, из-за резкого сокращения объемов продаж).

Как рассчитать отпускные

В данном случае формула будет такая: Зарплата за месяц = Оклад : Количество рабочих часов в месяце х Количество отработанных часов в месяце ПримерВ ООО »Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер компании Л. П. Калугина написала заявление с просьбой сократить ей по семейным обстоятельствам рабочий день с восьми до семи часов. То есть на один час. Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта.

Руководитель компании подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Посчитаем зарплату Калугиной за март. В этом месяце 20 рабочих дней, или 159 рабочих часов. Каждый день сотрудница трудилась на час меньше. То есть всего она отработала 139 часов (159 – 20).

Месячный оклад работницы – 30 000 руб. Таким образом, зарплата, причитающаяся Калугиной за март, составит:30 000 руб. : 159 ч x 139 ч = 26 226,42 руб.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website